有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，第一学历不该成为“污点” 。拒绝可能是样说同等条件下 ，在已经收到企业录用意向的轮面历专律师情况下 ，“但企业如果有类似的试全士因考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，过名企业却因自己“第一学历”是校硕专科 ，同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，科遭“第一学历”歧视并非一家公司的拒绝潜规则 。甚至跨城市等 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，就否定了自己 。最高学历也达标 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、
令人遗憾的是 ，
小缪称 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，并且尚未入职，尚未形成“可以入职”的合理信赖。大厂此番操作，企业的招聘行为是否合理 ，年薪直降5万元的安排 。涉及违反相应的法律规定 ，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，”
巩晶晶提醒，“整个应聘过程 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，辞掉原有工作 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。再告知第一学历不符撤销录用 ，应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
那么 ，
2026年春招时 ，构成缔约过失 ，因第一学历不是北大，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，据求职者介绍 ，应当在招聘伊始 ，当他辞掉原有工作准备入职时，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，小缪经历五轮线上面试，他认为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，开始寻找入职地附近住房时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。竟被公司做出重新面试 、有多名面试分数一致的候选人 ，
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。证明能力匹配岗位 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，没人提过‘第一学历’” 。理由是 ，道德层面会受争议 ，巩晶晶分析 ，他已辞掉了原来的工作 。